MIFID II

Le cadre règlementaire européen sur les marchés d’instruments financiers (MiFID II/MiFIR) est entré en vigueur le 3 janvier 2018.

La directive MiFID II, qui s’inscrit en révision et dans la continuité de MiFID I pour refléter les évolutions des structures de marché imputables à la crise financière, vise en particulier à renforcer la transparence, l’efficacité et l’intégrité des marchés financiers.

MiFID /MiFIR (ci-après « MiFID ») est un cadre règlementaire qui régit la prestation de services dans le domaine de l’investissement tels que la gestion de portefeuilles ou le conseil en investissement par le biais de normes élevées en matière de protection des investisseurs en Europe et régule et harmonise les transactions d'instruments financiers.

Vous trouverez ci-dessous une explication détaillée des principales mesures visées au sens de la Directive MiFID et leur impact sur les activités de gestion de portefeuilles et de conseil en investissement chez Candriam.

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Vous trouverez ci-après tous les documents relatifs à la directive MiFID :

PROCÉDURE DE DEMANDE DE CHANGEMENT DE CATÉGORIE (OPT UP/DOWN)

DOCUMENTS

Procedure to change of category (Opt up/down) .pdf
Classification as a professional investor (individual) .pdf
Classification as a professional investor (company) .pdf
Application to be classified as a professional investor (individual) .pdf
Application to be classified as a professional investor (company) .pdf
Request to change investor classification for the purposes of receiving greater protection  .pdf

APERÇU DES PRINCIPAUX RISQUES ET CARACTÉRISTIQUES DES INSTRUMENTS FINANCIERS

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5 MEILLEURS BROKERS

“BEST SELECTION” 2020 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM BELGIUM
(.xml format)

“BEST SELECTION” 2020 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM FRANCE
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“BEST SELECTION” 2020 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM LUXEMBOURG
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“BEST SELECTION” 2019 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM BELGIUM
(.xml format)

“BEST SELECTION” 2019 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM FRANCE
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“BEST SELECTION” 2019 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM LUXEMBOURG
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POLITIQUE DE SÉLECTION DES INTERMÉDIAIRES POUR EXÉCUTION DES ORDRES

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POLITIQUE EN MATIÈRE DE CONFLITS D'INTÉRÊTS

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PROCÉDURE CONCERNANT LES RÉCLAMATIONS

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Autres informations règlementaires

POLITIQUE DE VOTE

Candriam développe depuis le début de l'année 2003 une politique de vote active et exerce depuis activement les droits de vote associés aux actions gérées par le groupe pour le compte de ses clients.
La politique de vote de Candriam promeut les droits et un traitement équitable des actionnaires, l’exactitude des informations financières, ainsi que la responsabilité et l’indépendance des conseils d'administration.

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PUBLICATION EXTERNE D’INFORMATIONS SUR LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

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COMPTE-RENDU RELATIF AUX FRAIS D’INTERMÉDIATION DE CANDRIAM FRANCE

Téléchargez le compte-rendu des frais d’intermédiation encourus par Candriam France (disponible en français uniquement)

COMMENT CANDRIAM RÉPOND-IL AUX EXIGENCES DE LA DIRECTIVE EUROPÉENNE SUR LES DROITS DES ACTIONNAIRES II (SRD II) ?

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INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES CANDRIAM FRANCE

Afin de supprimer les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans les entreprises, le ministère du travail a mis en place l’index égalité femmes-hommes, obligatoire pour toutes les entreprises françaises de plus de 50 salariés.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

L’index de l’égalité femmes-hommes de Candriam France, pour l’année 2020, est de 75 points sur 100.

Cette note nous encourage à poursuivre notre engagement en faveur de l’égalité entre les salariés et ce quel que soit leur métier chez Candriam.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le processus de sélection précédant l’embauche, ainsi qu’à tous les stades de la vie professionnelle constitue un enjeu majeur auquel nous apportons la plus grande attention.

Une plus grande mixité professionnelle est en effet une source d’enrichissement collectif, d’efficacité économique et d’équilibre social.

Indicateurs score obtenu
1- écart de rémunération (en %) 25/40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 35/35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15/15
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10
Total des indicateurs calculables 75/100

2019 : 84/100 (publié le 21/02/2020)